映画「七人の侍」で考える組織論、Kindle限定出版！

Kindleは思い立ったが吉日

今年3冊目となる本は、Kindle限定ですでに購入可能な状態になっております。

10数年前に書いた「図解 自分のポジショニングのみつけ方」で、かなりマニアな分析をした黒澤明監督作品「七人の侍」。映画としての素晴らしさは、ここで紙幅を費やすまでもありません（紙幅という表現をブログでしてよいものかどうか）。

その後、歴史雑誌「歴史街道」で、「『七人の侍』に学ぶ理想の組織づくり」という原稿を書いたのが2005年のことでした。それらをまとめた文章を、かつてブログにアップしておりましたが、このブログ自体、あちこちを転々としてきたので今は削除済。
ただ、何年か前にブログを文庫本にできるという企画に乗っかり、自腹を切って、製本したことがありました。それをパラパラと眺めていて、「おー、これいいな」と思いついたのが昨朝のこと。

そこからせかせかと作業をし、わずか1日にしてKindle本の完成と相成りました。いや、簡単すぎてちょっとコワいです。

内容はいたってマジメな組織論

少し前に、「なんとなくわからないでもないビジネス寓話」という、やはりKindle本を出しましたが、あれはおふざけ的なもの。こちらはおふざけ一切ナシで、超マジメな組織論です。

どんな内容か想像できるように、目次を掲げておきます。

【目 次】
序、世界映画史上屈指の名作
一、侍の採用
（イ）個性の見え方
（ロ）侍の入社動機①（勘兵衛・五郎兵衛・七郎次・平八）
（ハ）侍の入社動機②（久蔵・勝四郎・菊千代）
（ニ）動機の有無
二、侍による組織マネジメント
（イ）七郎次のマネジメント術
（ロ）久蔵のマネジメント術
（ハ）平八のマネジメント術
（ニ）菊千代のマネジメント術
（ホ）トップのマネジメント術
▼コラム～共同作業と単独作業
三、侍の人材育成
（イ）性格の見極め
（ロ）人材の育成・同行
（ハ）人材の育成・ＯＪＴ
（ニ）人材の育成・メンター
（ホ）人材の育成・絆の醸成
四、侍のリスクマネジメント
（イ）社内恋愛
（ロ）報告・連絡・相談

組織や人材マネジメントについて、映画「七人の侍」を題材にしながら、あれこれ書いております。「七人の侍」という映画は、こんな文章が書けるほど、充実した内容という見方もできます。

全くの偶然ですが、劇作家の小池一夫先生が、本日こんなtweetをしておられました。

そう、「七人の侍」には多彩なキャラクターが登場するのです（小池先生は、それを後進に伝える合宿をしておられます）。だからそのキャラクターたちの行動は、現実の社会にも通じるところがある。
それを組織マネジメントの視点からまとめたのが、この本というわけです。

とはいえ、映画を見たことのない方には、ちんぷんかんぷんかもしれません。でも、日本だけでなく、世界レベルでみても、名作にランキングされる映画ですから、この機会にぜひDVDをご覧になってはいかがでしょうか。

ぶっちゃけ映画館でやっていたとしても、私はDVDなどで見ることをお薦めします。なぜならセリフがよく聞き取れないから。60年以上前の作品ですから限界があります。なので、初めて見る方は、繰り返し視聴可能なDVDやブルーレイで見た方がよろしいかと。

お値段ナント税込99円！

Kindle本の最低価格は99円から設定できます。その最低価格にしてみました。
実はこれには深いワケがありまして、それはまたいずれこの場で説明できればと考えております。

何しろ文字数は、わずか3万字ほど。紙の本であれば80ページ程度。こんな本はアナログ本では許されません。電子書籍だから許されるページ数です。ちなみにKindleアプリによると、1時間半ほどで通読できるようです。

なんといっても、ペットボトルの飲み物よりも安い金額。オトナであれば、買うか買わないか悩むことはありませんね。すぐにリンク先のAmazonに飛んで、ポチッとしてみましょう。よろしくお願いします！

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